薪資報酬委員會組成、職責及運作情形
薪資報酬委員會成員資料
註：各成員於選任前二年及任職期間符合下述各條件者，請於各條件代號下方空格中打“”。
(1)本人、配偶、二親等以內親屬未擔任本公司或其關係企業之董事、監察人或受僱人。
(2)本人、配偶、二親等以內親屬(或利用他人名義)未持有公司股份數及比重。
(3)未擔任與本公司有特定關係公司(參考股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法第6條第1項5~8款規定)之董事、監察人或受僱人。
(4)最近2年未提供本公司或其關係企業商務、法務、財務、會計等服務，亦未取得報酬。2.薪資報酬委員會運作情形資訊
(1)本公司之薪資報酬委員會委員計3人。
(2)本屆委員任期：2019年7月8日至2022年6月20日，最近年度薪資報酬委員會開會2次，委員資格及出席情形如下：
職 稱
姓 名
實際出(列)席次數
委託出席
次數
實際出(列)
席率(%)
備註
召集人
任志強
2
0
100%
無
委 員
梁金羨
林育雅
其他應記載事項：
1.董事會如不採納或修正薪資報酬委員會之建議，應敘明董事會日期、期別、議案內容董事會決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理(如董事會通過之薪資報酬優於薪資報酬委員會之建議，應敘明其差異情形及原因)：無。
2.薪資報酬委員會之議決事項，如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明者，應敘明薪資報酬委員會日期、期別、議案內容、所有成員意見及對成員意見之處理：無。
3.運作情形如下：
薪資報酬委員會
日期
議案內容
決議結果
公司對於成員意見之處理
2021年1月28日
第四屆第五次
通過修訂本公司之「董事會績效評估辦法」
所有薪酬委員照案通過
無異議
本公司之子公司寧波亞德客自動化工業有限公司經理人之薪資調整案
本公司之子公司亞德客(中國)有限公司經理人之薪資調整案
2021年8月5日
第四屆第六次
通過本公司2021年現金增資經理人及具員工身分之董事員工認股案
4.薪資報酬委員會主要職責：
(1)訂定並定期檢討本公司董事及經理人年度及長期之績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
(2)定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形，並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。
薪資報酬委員會績效評估
指標包含四大面向、共計 19 項指標，各構面平均分數為 4.77 分 (滿分 5 分)。
顯示薪資報酬委員會運作良好、符合公司治理要求。
自評四大面向
考核項目
平均得分
A.對公司營運之參與程度
4
4.92
B.薪資報酬委員會職責認知
4.67
C.提升薪資報酬委員會決策品質
7
4.81
D.薪資報酬委員會組成及成員選任